Artykuły

Akredytacja AACSB

Akredytacja AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business) jest jednym z najbardziej prestiżowych wyróżnień, jakie może otrzymać uczelnia - szkoła biznesu oferująca programy MBA (Master of Business Administration).

czytaj więcej...

Liderki biznesu - odważnie biorą odpowiedzialność, ale mają problem z podnoszeniem się po niepowodzeniach

Polskie menedżerki odważnie biorą odpowiedzialność za swoje działania (93%), doceniają pracę i osiągnięcia innych (91%), budują zaufanie, szanując poufność przekazywanych im informacji (90%). To niektóre wnioski z badania odwagi menedżerskiej, przeprowadzonego przez Gdańską Fundację Kształcenia Menedżerów, w ramach Diagnostyki Liderek Biznesu.

czytaj więcej...

Akredytacja AMBA (Association of MBAs)

Akredytacja AMBA (Association of MBAs) jest jednym z najbardziej prestiżowych wyróżnień dla programów MBA (Master of Business Administration) na świecie. Ustanowiona w Wielkiej Brytanii w 1967 roku, akredytacja AMBA służy jako międzynarodowy benchmark dla jakości edukacji biznesowej. Programy MBA, które otrzymują to wyróżnienie, muszą spełniać rygorystyczne standardy jakościowe, co czyni akredytację AMBA ważnym wskaźnikiem dla studentów i pracodawców poszukujących najlepszych możliwości rozwoju zawodowego czy edukacyjnego.

czytaj więcej...

Badania GFKM: Menedżerowie czują sens 

Aż 98 proc. liderów ma poczucie sensu w pracy i się w niej realizuje, a ponad połowa (58 proc.) odczuwa w pracy wysoki poziom energii. Jednocześnie co siódmy menedżer boryka się z obniżonym nastrojem, utrzymującym się stresem, lękiem lub poczuciem wypalenia – wynika z najnowszych badań „Rok Lidera” Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów.

czytaj więcej...

Dofinansowanie studiów MBA z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2024 roku.

Tak jak w latach minionych, również w roku 2024 istnieje możliwość uzyskania wsparcia finansowego na edukację ustawiczną z KFS. Start przyjmowania wniosków zaplanowano na początek lutego i lutytego roku. W tym roku do podziału jest łączenie prawie 300 000 tys. zł. 

czytaj więcej...

Badania GFKM: liderzy - rozczarowani reakcją pracowników na zmiany i pełni obaw o rosnące koszty

Rozczarowanie roku liderów – sposób reagowania pracowników na zmiany. Wyzwanie roku – wzrost kosztów. Mimo to dla większości zarządzających (53%) miniony rok, z punktu widzenia ich własnych osiągnięć jako liderów, był równie dobry jak poprzedni, a dla 39% nawet lepszy – wskazuje „Badanie Liderów. Horyzont 2024 – od refleksji do działania” Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów.

czytaj więcej...

Demokratyczna i multidyscyplinarna przyszłość

Dynamika rynku, szybki rozwój technologii, upowszechniające się automatyzacja i digitalizacja, a także sztuczna inteligencja, której wpływ na światową gospodarkę ciężko dzisiaj przewidzieć, sprawiają, że trudniejsze stało się opracowywanie popularnych rankingów „zawodów przyszłości”.

czytaj więcej...

Menedżerowie do zmiany?

Kto jeszcze pamięta czasy, gdy menedżerowie potrzebowali przede wszystkim „twardej”, podstawowej wiedzy z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem? Tak było po 1989 roku, w okresie transformacji gospodarczej, gdy na wagę złota była znajomość podstaw „wolnorynkowej” rachunkowości, mikro- czy makroekonomii.

czytaj więcej...

Odwaga liderek

Indeks Fundacji Liderek Biznesu”. Czy kobiety mają odwagę, by przebić w końcu szklany sufit i pokazać, jak dobrymi mogą być liderkami? Czy odwagi można się nauczyć? Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów (GFKM) bada kobiecą odwagę i wspiera kobiety w jej budowaniu.

czytaj więcej...

Benefity - nowe rozdanie

Zmiany pokoleniowe oraz większa świadomość znaczenia work-life balance i dbałości o pracowniczy dobrostan skłaniają pracodawców do przeglądu, a coraz częściej również do zmiany oferowanych pracownikom benefitów. Na dodatek niektóre bonusy straciły walor dodatkowej korzyści i traktowane są przez zatrudnionych i kandydatów do pracy jako standard.

czytaj więcej...

Jakie są najlepiej płatne stanowiska po studiach MBA?

Wiele z najbardziej znanych i rozpoznawanych firm na świecie należą do największych rekruterów absolwentów MBA i oferują mega pensje po ukończeniu studiów MBA. Średnia pensja absolwentów studiów MBA z renomowanych uczelni po trzech latach od ukończenia studiów wynosi w wielu przypadkach grubo ponad 200 000 USD rocznie. 

czytaj więcej...

Krótszy tydzień pracy pomoże utrzymać pracowników?

Największymi wyzwaniami menedżerów, obok presji płacowej i wzrostu kosztów działalności, są –według badań GFKM – utrzymanie pracowników oraz podtrzymanie ich zaangażowania. Czy lekiem na odejścia z pracy i skutecznym sposobem motywowania zespołów oraz walki z wypaleniem zawodowym może być 4-dniowy tydzień pracy?

czytaj więcej...

40 powodów, dla których warto ukończyć studia MBA

Dlaczego warto ukończyć studia i zdobyć dyplom MBA? Zapytaliśmy o to wykładowców, studentów MBA, absolwentów i przedsiębiorców i na tej podstawie przygotowaliśmy 40 powodów, dla których warto zdobyć MBA.

czytaj więcej...

Co każdy lider umieć powinien

Radzenie sobie ze stresem, zarządzanie zmianą i motywowanie pracowników to – według badań „Rok Lidera” Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów – najważniejsze umiejętności, którymi powinien wykazywać się obecnie lider. 

czytaj więcej...

Radosny i dumny zarząd, sfrustrowany kierownik

Ponad połowie liderów, badanych przez Gdańską Fundację Kształcenia Menedżerów, w pracy najczęściej towarzyszy radość (54 proc.), a niemal jednej czwartej – poczucie dumy (23 proc.). Kierownicy znacznie częściej niż członkowie zarządów i zarządzający właściciele odczuwają frustrację (odpowiednio 15 proc i 3 proc.). W firmach coraz większe znaczenie mają „miękkie” potrzeby wpływające na dobrostan pracowników.

czytaj więcej...

Przedsiębiorcy łamiący zasady: Pocieszne łobuzy czy bezmyślne brutale?

Przedsiębiorcy, którzy odnoszą sukcesy, muszą czasem iść pod prąd. Innowacja jest z definicji czymś nowym, co oznacza, że powstaje tylko wtedy, gdy kwestionuje się światowe status quo i ma odwagę złamać istniejące zasady, wzorce i konwencje. Ale gdzie leży granica, jak daleko jest za daleko? Czy można sobie pozwolić na łamanie zasad, jeżeli chodzi o prawo karne, umowy i moralność? 

czytaj więcej...

Najczęstszy błąd zarządzających - niedbanie o relacje z pracownikami

Jakie błędy najczęściej popełniają liderzy? Z badania „Rok Lidera 2022” Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów wynika, że jest to brak dbałości o relacje z pracownikami oraz niezwracanie uwagi na to, co dzieje się w relacjach między nimi. Problemem jest też nieudzielanie informacji zwrotnej podwładnym i podejmowanie niejasnych decyzji.

czytaj więcej...

Strategic & Agile: Nowoczesne zarządzanie projektami, które napędza zmiany

Aby z sukcesem wdrożyć procesy digitalizacji i transformacji, potrzebna jest jasna wizja, silne umiejętności przywódcze oraz zmotywowany zespół. Innym centralnym czynnikiem udanej transformacji w organizacji jest nadal bardzo często pomijany: nowoczesne zarządzanie projektami. 

czytaj więcej...

Badanie „Rok Lidera 2022”

Badania GFKM: tylko 47% liderów organizacji myśli o 2023 roku optymistycznie. Zaledwie co piąty lider organizacji spotyka się z sytuacją, w której przełożony/a podejmuje decyzje bez wcześniejszych konsultacji. Większość z nich ocenia perspektywę obecnego roku negatywnie, a jako kluczową umiejętność w nadchodzących miesiącach wskazuje odporność na stres, z kolei najwięcej nadziei na pokonanie tegorocznych wyzwań pokłada w pracownikach.

czytaj więcej...

Specjalistyczne studia MBA - idea, rodzaje, wybór - cz. III - najlepsze specjalizacje MBA na przyszłość

W pierwszej i drugiej części artykułu przedstawiliśmy idee specjalistycznych studiów MBA oraz zaprezentowaliśmy je wg. różnych podziałów i typów. W tej części artykułu omówimy, które specjalistyczne studia MBA są najbardziej przyszłościowe.

czytaj więcej...

Specjalistyczne studia MBA - idea, rodzaje, wybór - cz. II

W pierwszej części artykułu przedstawiliśmy ideę specjalistycznych studiów MBA oraz zaprezentowaliśmy studia wg. wspólnych rodzajów specjalizacji. Specjalistyczne studia MBA stanowią dużą część rynku studiów MBA w Polsce. W tej części artykułu omówimy kolejne typy studiów MBA.

czytaj więcej...

Dlaczego biznes potrzebuje różnorodności i równego traktowania?

Dyskryminacja czy mobbing w pracy to niestety nadal częste zjawiska. Negatywne konsekwencje odczuwają nie tylko osoby, które ich doświadczają i osoby z bliskiego otoczenia – pracowniczego i rodzinnego, ale też całe organizacje, dla których staje się to poważnym problemem i barierą rozwoju.

czytaj więcej...

Specjalistyczne studia MBA - idea, rodzaje, wybór - cz. I

Master of Business Administration (MBA) to studia, które powstały by  przekazać ogólną wiedzę menedżerską z zakresu zarządzania. Jednakże wiele uczelni ofertuje programy, które specjalizują się w wybranym obszarze zarządzania. Dlaczego tak się dzieje, czym różną się studia specjalizacyjne oraz jakie są różne rodzaje specjalizacji MBA? W artykule przestawiamy najlepsze specjalizacje MBA, w tym informacje o programach i perspektywach kariery, aby pomóc w wyborze najlepszego MBA.

czytaj więcej...

MBA - wiedza i kompetencje nie poddają się inflacji

W czasach wysokiej inflacji wiele osób zastanawia się w co inwestować, co da im najlepszą stopę zwrotu. Gdy na rynku trudno jest znaleźć atrakcyjne produkty, warto rozważyć inwestycję w siebie. Wartościowy program MBA z zakontraktowaną ceną może się okazać najlepszą lokatą kapitału, zwłaszcza, że jak pokazują badania, menedżerowie MBA zarabiają zdecydowanie więcej.

czytaj więcej...

Czy mówisz w języku Web3? - dobra okazja, by znów coś przegapić

Web3 stanowi obecnie ogromny impuls innowacyjny dla Internetu. Jak w przypadku wielu potencjalnie przełomowych zmian, wczesna ocena, czy "trzeba tam być", jest trudna dla liderów na całym świecie. W artykule przyglądamy się temu, co odróżnia Web3 od Internetu, jaki znamy. Przedstawiamy również ogromne możliwości i zagrożenia, jakie to nowe zjawisko stwarza dla firm.

czytaj więcej...